Центр карьеры

Приветствуем студентов, выпускников, партнеров – друзей Центра карьеры Горского ГАУ на сайте Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Горского государственного аграрного университета!

Давайте знакомиться. Центр карьеры Горского ГАУ – структурное подразделение университета, реализующее функции по содействию занятости студентов и трудоустройству выпускников. Основными функциями являются:

а) сотрудничество с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей для студентов и выпускников;

б) оказание содействия студентам в организации стажировок и практик;

в) организация временной занятости студентов;

г) взаимодействие с местными органами власти, в том числе с центром занятости населения, общественными организациями и объединениями, заинтересованными в улучшении положения студентов и выпускников на рынке труда;

д) сбор, обобщение, анализ и предоставление студентам информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места, формирование банка данных вакансий, предлагаемых работодателями по соответствующим специальностям и направлениям подготовки;

е) повышение уровня конкурентоспособности и информированности студентов и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда с целью обеспечения максимальной возможности их трудоустройства;

ж) проведение организационных мероприятий (ярмарок вакансий, дней карьеры, презентаций предприятий и организаций работодателей и др.);

и) создание условий для формирования индивидуального цифрового следа обучающихся и выпускников Горского ГАУ и т.д.

Центр карьеры Горского ГАУ всегда готов к успешному выходу на рынок труда в целях помощи в поисках работы каждому своему студенту и выпускнику. Центр карьеры Горского ГАУ – своего рода навигатор для студентов и выпускников: знакомит с компаниями, помогает найти работу, проводит профориентационные мероприятия, мастер-классы, встречи с работодателями, помогает в подготовке резюме и прохождении собеседований. В первую очередь это база вакансий, доступ к которой облегчает студентам и выпускникам в преодолении трудностей начального этапа карьеры, позволяет минимизировать стресс и избежать ошибок при трудоустройстве.

Помощь Центра карьеры студентам и выпускникам состоит из двух компонентов: информационной поддержки и индивидуального сопровождения студентов. Информационная поддержка — это большое число информационных мероприятий, где студенты могут общаться с компаниями напрямую. Индивидуальное сопровождение студентов заключается в консультации студентов и выпускников по самым разным карьерным вопросам, от написания резюме до выбора компании. То есть каждый студент и выпускник имеет возможность обратиться за индивидуальной консультацией, будучи уверенным, что его будут сопровождать в течение всего периода обучения. В данных аспектах всестороннюю поддержку оказывает Центр карьеры Горского ГАУ, ресурсы которого открыты всем студентам и выпускникам Горского ГАУ.

Центр Карьеры Горского ГАУ находится в Главном корпусе образовательного учреждения, на 2 этаже. Вы можете зайти к нам познакомиться, а для полноценной карьерной консультации рекомендуем зарегистрироваться на Факультетусе Горского ГАУ по ссылке: https://www.facultetus.ru/loginpage

Также предлагаем ссылки для регистрации:

1. Вход в Телеграмм – канал Центра карьеры Горского ГАУ: https://t.me/centrofcareers

2. Вход VK Центра карьеры Горского ГАУ: centercareerggau

3. Наша электронная почта cc.ggau@mail.ru

4. https://t/me/stranavozmojnostey

5. https://t/me/yavagro

В Факультетус Горского ГАУ интегрированы системы HeadHunter, также Россия – страна возможностей – где можно формировать резюме, просматривать и откликаться на вакансии, не покидая цифровой карьерной среды Горского ГАУ. На платформах представлен каталог бесплатных курсов для студентов и выпускников.

Следите внимательно! Возможно, работа мечты совсем рядом!

Уважаемые работодатели! Мы рады всем видам партнёрства! Если у Вас есть предложения и идеи для сотрудничества, то свяжитесь с нами по указанному адресу электронной почты: cc.ggau@mail.ru. Также можно написать напрямую руководителю Центра Карьеры Туаевой Ноне Валериевне nonatuaeva@mail.ru, которая поможет в размещении вакансии от партнёров, в размещении новостей и полезных материалов, в подборе и привлечении выпускников по предоставленным вакансиям.

Центр карьеры Горского ГАУ

ПОЛОЖЕНИЕ О ЦЕНТРЕ КАРЬЕРЫ ГОРСКОГО ГАУ

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫМИ РУКОВОДСТВУЕТСЯ В СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТР КАРЬЕРЫ ГОРСКОГО ГАУ

Федеральный закон РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (последняя редакция)

Федеральный закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (последняя редакция)

Постановление Правительства о Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации от 15 июня 2018 г. № 682

Долгосрочная программа содействия занятости молодёжи на период до 2030 года, утверждённая распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. № 3581-р.

Положение о порядке организации и осуществления деятельности Центров карьеры (центров содействия трудоустройству выпускников) образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций

Постановление об утверждении Положения о порядке организации и осуществления деятельности Центров карьеры (центров содействия трудоустройству выпускников) образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций

Аккордеон С ЧЕГО НАЧИНАЕТСЯ УСПЕШНАЯ КАРЬЕРА СТУДЕНТА И КАК ПОНЯТЬ, КОГО ЖЕ ХОЧЕТ ВИДЕТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?

Если Вы студент ВУЗа, то о построении карьеры нужно начинать думать уже сейчас. Карьера – это долгий и сложный проект, и планировать его реализацию необходимо задолго до получения диплома.
Давайте поменяемся ролями и представим, что Вы – работодатель. Кого бы Вы хотели видеть у себя в компании? Выпускника, не умеющего работать, но который умеет ходить на лекции и семинары, сдавать зачеты и экзамены? Скорее всего, нет. Работодателю нужен специалист, который способен приносить пользу бизнесу, решать задачи компании. И этим специалистом вполне может стать выпускник нашего Горского ГАУ, имеющий в своем арсенале нечто большее, чем только диплом. Вот это «нечто большее» и необходимо показать в резюме и рассказать на собеседовании. Наиболее часто на собеседовании оцениваются 3 основных параметра: знания, навыки, мотивация. Вот этот «багаж» необходимо начинать формировать уже сейчас, чтобы в будущем занять более конкурентное место.

Начнем с блока «Знания». Многие студенты считают, что знания не столь важны и не имеют прямой зависимости с результатами на будущей работе. И попадаются примеры, когда «троечники» добивались успеха. Но это скорее исключение, а хорошие знания всегда нужны. Работодатель, приглашая на собеседование молодого специалиста, часто диагностирует глубину полученных знаний. И разочаровавший работодателя поверхностными знаниями вчерашний студент чаще всего обречен к провалу на собеседовании. Конечно, всего знать невозможно, но высокий средний бал, хорошие оценки в дипломе говорят не только об интеллектуальных способностях, но и хорошей дисциплине, трудолюбии, организованности. Хорошие оценки и глубокие знания по специальности открывают возможности для стажировок в крупных престижных компаниях. Очень часто компании запрашивают в ВУЗах сведения на студентов с высокой успеваемостью, что лишний раз доказывает важность наличия хороших результатов в учебе.

Следующий блок – «Навыки». Навыки будущего сотрудника являются одним из ключевых показателей при решении о его приеме на работу. Если на пробелы в званиях еще как-то могут «закрыть глаза», так как. это устранимо дополнительным корпоративным или личным обучением, то на формирование нужных навыков могут уйти месяцы. Сюда необходимо отнести показатели Вашей готовности к взаимодействию с взрослыми и опытными людьми: пунктуальность, дисциплинированность, ответственность, самоорганизация. Вы не должны опаздывать, должны своевременно отвечать на деловые письма, быть доступными для связи и оперативного управления. Но практика показывает, что часто у вчерашних студентов происходит сложное привыкание к этим правилам. Существует так называемый «синдром студента»: откладывание на последний момент выполнения поручений, «выдумывание» причин невыполненной рабочей задачи и т.д. Еще одним важным направлением развития являются коммуникативные и презентационные навыки: умение устанавливать и поддерживать контакты, развивать круг общения, грамотно вести деловую переписку и телефонные разговоры, умение корректно задавать вопросы и корректно на них отвечать, вести беседу или дискуссию, выступать публично. Важным моментом является навык работы с информацией: поиск необходимых источников, сбор необходимых фактов, обработка, систематизация, анализ, формирование выводов и заключений, хранение данных. При получении поручений от руководителя по предоставлению необходимой информации важным является умение находить ответы самостоятельно.

Блок под названием «Мотивация». Для будущего работодателя очень важна мотивация работника, его «горящие глаза» и желание «свернуть горы». Причем лучше, когда демонстрация на собеседовании подкреплена реальным опытом: стажировки, участие в волонтерских проектах, почасовая работа и т.п. Хорошо, когда получилось поработать по направлению будущей профессии в команде профессионалов.
Конечно, за пару месяцев стажировки вряд ли получится стать первоклассным специалистом, но Вы попробуете себя в реальной работе, увидите, чем занимаются специалисты выбранной профессии. Это станет полезно не только для опыта, но и станет плюсом в резюме: для будущего работодателя каждая запись о стажировке, практике, проектной работе – это показатель Вашей заинтересованности, активности и стремлении получить практический опыт, пусть и начальный.

Важно постоянно работать над улучшением своего резюме, добавлять туда новые достижения; его содержание должно убедительно рекламировать, что Вы не только студент, либо выпускник ВУЗа, но и развитый человек, активно интересующийся своей профессией, стремящийся получить практический опыт и необходимые навыки. Это будет являться сильным аргументом и поможет в будущем убедить работодателя, что именно Вы подходите компании, займете в ней достойное место и будете приносить пользу.